Aktuality v pracovním právu za rok 2025
Flexi novela zákoníku práce
Zřejmě nejvýznamnější změnou, kterou nám rok 2025 v pracovním právu přinesl je dlouho očekáváná flexibilní novela zákoníku práce, která vstoupila v účinnost 1. 6. 2025. Cílem je zvýšit flexibilitu vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli na obou stranách a reagovat tak na aktuální potřeby na trhu práce. Jednotlivým změnám jsme se podrobněji věnovali v článku Flexinovela v kostce: klíčové změny v zákoníku práce.
Nařízení vlády, upravující okruh a rozsah osobních překážek v práci
Další novelou, která nabyla účinnosti k 1. 6. 2025 je nařízení vlády, které mění nařízení upravující okruh a rozsah osobních překážek v práci. Ta zohledňuje změny provedené v souvislosti s novelizací zákoníku práce, např. novou úpravu samorozvrhování práce. Nařízení také nově rozšiřuje právo na překážky v práci, které se dosud vztahovalo pouze na manželé i na partnery, kteří uzavřeli registrované partnerství podle zákona o registrovaném partnerství nebo partnerství dle občanského zákoníku.
Změna právní úpravy zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP)
Teprve nedávno, 1. 11. 2025, nabyl účinnosti zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Ten přináší prohloubení digitalizace ve vztahu k požadované dokumentaci, posílení pravomocí koordinátorů BOZP a také změnu některé terminologie. Zákon také novelizuje zákon o inspekci práce, zákon o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a s účinností od 1. 1. 2026 také zákoník práce.
A co přinese rok 2026?
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
Od 1. 1. 2026 nabývá účinnosti zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, které si klade za cíl zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů a zefektivnit komunikaci mezi státem a podnikatelským sektorem. Zaměstnavatelé budou nově místo jednotlivých hlášení na příslušné úřady podávat pouze jedno elektronické hlášení. Blíže jsme se jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele zabývali v článku Povinnost zaměstnavatele jako zbraň proti nelegální práci.
Změna právní úpravy, která mj. stanoví podmínky pro rodičovskou dovolenou pro účely nároku na důchod
Další přicházející změnou je novela zákona o sociálních službách, zákona o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a souvisejících předpisů, která stanoví podmínky pro rodičovskou dovolenou pro účely nároku na důchod. Ta zavádí možnost čerpat překážku v práci spočívající v zajištění péče o dítě osobám odlišných od rodiče dítěte a také zavádí nový typ náhradní doby pojištění.
Novela zákona o zaměstnanosti
V neposlední řadě nás čeká novela zákona o zaměstnanosti, účinná taktéž od 1. 1. 2026, která zavede hned několik podstatných změn. Kupříkladu dojde ke zvýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících nezaměstnanosti, zvýší se věkové hranice pro délku podpory, zruší se výkazy příjmů z dohod o provedení práce, zavede se tzv. individuální rekvalifikace a další.
Rok 2026 se svou dynamičností v oblasti pracovního práva zkrátka bude moci vyrovnat roku předchozímu. A proto…
Potřebujete pomoct v oblasti pracovního práva? Napište nám, rádi Vám poradíme.
Jan Jakl
Laura Roubalová
Související články
MÁM ZÁJEM O DOTACE
Vyplňte formulář a my se vám co nejdříve ozveme zpět.