Flexibilní novela zákoníku práce
Současná právní úprava v oblasti pracovního práva stanoví jasná pravidla pro zkušební a výpovědní dobu, která jsou zakotvena v zákoníku práce. Tyto instituce hrají klíčovou roli při ochraně práv zaměstnanců i zaměstnavatelů. Zkušební doba umožňuje oběma stranám ověřit, zda pracovní vztah vyhovuje jejich očekáváním, zatímco výpovědní doba zajišťuje, že při ukončení pracovního poměru má zaměstnanec i zaměstnavatel dostatek času na přizpůsobení se nové situaci. Nyní však dochází k návrhům na změny v těchto oblastech, které by měly přinést větší flexibilitu a přizpůsobivost aktuálním potřebám trhu práce.
STÁVAJÍCÍ ÚPRAVA ZKUŠEBNÍ DOBY
Aktuální znění zákoníku práce zajišťuje, že zkušební doba je pevným základem pro vytvoření stabilního pracovního vztahu. Zkušební doba je nyní omezena na maximálně 3 měsíce od vzniku pracovního poměru, a to pro běžné zaměstnance. U vedoucích pracovníků je tato doba prodloužena až na 6 měsíců. Tento časový rámec umožňuje oběma stranám – zaměstnanci i zaměstnavateli – důkladně zvážit, zda je daný pracovní poměr vhodný. Výjimečně je možné zkušební dobu prodloužit, pokud dojde k překážkám v práci nebo k čerpání dovolené během zkušební doby.
- NAVRHOVANÁ ZMĚNA
Chystaná novela zákoníku práce přináší ještě větší flexibilitu a prostor pro růst a adaptaci. Zkušební doba by se měla prodloužit na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a až na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Tato změna umožní lepší adaptaci nových zaměstnanců a snazší integraci do firemního prostředí, což přinese větší jistotu pro zaměstnavatele i zaměstnance.
STÁVAJÍCÍ ÚPRAVA VÝPOVĚDNÍ DOBY
Výpovědní dobu lze definovat jako ohraničený časový úsek, po jehož uplynutí skončí pracovní poměr. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce. Její prodloužení je možné jen za předpokladu uzavření písemné smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Výpovědní doba dnes představuje minimálně dvouměsíční časový úsek, během kterého může zaměstnanec nebo zaměstnavatel uzavřít své pracovní závazky. Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného kalendářního měsíce. Tato doba může být prodloužena na základě písemné dohody mezi oběma stranami.
- NAVRHOVANÁ ZMĚNA
Připravovaná novela přináší revoluční zjednodušení a zkrácení výpovědní doby. Nově by měla výpovědní doba začínat běžet okamžitě po doručení výpovědi, což značně zrychlí celý proces. Pro případy, kdy je zaměstnanec propuštěn za porušení povinností, by se výpovědní doba mohla zkrátit dokonce na pouhý jeden měsíc. Tato změna přináší větší dynamiku a rychlost do pracovních vztahů.
DALŠÍ NAVRHOVANÉ ZMĚNY
Mezi další inovace patří například možnost, aby si mladí lidé ve věku od 14 let mohli přivydělávat na letních brigádách, pokud k tomu mají písemný souhlas rodičů. Tento krok otevírá nové příležitosti pro mladé pracovníky, aby získali cenné zkušenosti a vydělali si peníze.
Novela rovněž umožní zaměstnancům v České republice vydělávat v eurech nebo jiné cizí měně, což přinese výhody nejen pro pendlery a cizince, ale i pro všechny, kteří pracují v mezinárodním prostředí. Tento krok představuje moderní přístup k odměňování a reflektuje globalizaci pracovního trhu.
Navrhované změny v zákoníku práce představují významný posun v oblasti pracovního práva, který by mohl zásadně ovlivnit pracovní vztahy v České republice. Prodloužení zkušební doby a úpravy výpovědní doby by měly přinést větší flexibilitu pro zaměstnavatele i zaměstnance, zatímco další změny, jako je možnost letních brigád pro mladší osoby a výdělek v cizí měně, reflektují snahu zákonodárců přizpůsobit právní rámec současným ekonomickým a sociálním podmínkám. Přijetí těchto novel by mělo vést k modernizaci pracovního práva a posílení konkurenceschopnosti českého pracovního trhu.
V případě, že vás tyto změny v zákoníku práce zajímají a chcete se ujistit, že vaše firma bude na novou právní úpravu připravená, neváhejte se na nás obrátit, rádi vám s implementací novinek pomůžeme.
Jan Jakl
Jan je řídícím partnerem advokátní kanceláře GRANTEX legal s.r.o. a advokátem s více než desetiletou praxí. Předtím působil na řídících pozicích v několika renomovaných mezinárodních advokátních kancelářích, kde se zabýval především právem obchodních společností a právem nemovitostí. Dále se zaměřuje také na oblast dotačního a transakčního poradenství a pracovního práva.
Související články
MÁM ZÁJEM O DOTACE
Vyplňte formulář a my se vám co nejdříve ozveme zpět.