Flexinovela v kostce: klíčové změny v zákoníku práce
Zkušební doba
Novela zákoníku práce prodlužuje délku zkušební doby nových zaměstnanců ze tří měsíců na čtyři u běžných pozic, a z šesti měsíců na osm u vedoucích pozic. Byla-li ve smlouvě zkušební doba sjednána na dobu kratší, její následné prodloužení je možné za předpokladu, že nepřesáhne maximální povolenou délku a bude tak provedeno písemnou dohodou, ke které připojí svůj souhlas obě strany. I nadále nesmí délka zkušební doby překročit polovinu sjednané délky trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Zkušební doba se od účinnosti novely automaticky prodlouží o pracovní dny, ve které zaměstnanec neodpracoval celou směnu – ať už kvůli překážkám v práci, neomluvené absenci nebo čerpání dovolené.
Pracovní poměr na dobu určitou
V současné době může být pracovní poměr na dobu určitou sjednán nejvýše třikrát po sobě na maximálně 3 roky, tedy celkem na 9 let.
Flexinovela nově zavádí výjimku z pravidla o omezeném počtu opakování tohoto druhu pracovního poměru u zaměstnanců, kteří působí jako náhrada za kolegu či kolegyni na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. V těchto případech již nebude počet opakování sjednání pracovního poměru na dobu určitou omezen. Podmínka maximální možné délky 9 let však zůstává zachována.
Ukončení pracovního poměru
Významnou novinkou, kterou flexinovela přináší, je úprava počátku běhu výpovědní doby. Nově začne výpovědní doba běžet ode dne doručení výpovědi. Dojde tak ke změně dosavadní právní úpravy, podle které se výpovědní doba počítala až od začátku následujícího kalendářního měsíce.
V případě výpovědi z důvodu nesplnění požadavků pro řádný výkon práce nebo porušování pracovních povinností se výpovědní doba zkracuje ze dvou měsíců pouze na jeden. U ostatních výpovědních důvodů zůstává délka výpovědní doby beze změny.
Od června 2025 nebude finanční kompenzace za ukončení pracovního poměru z důvodu pracovní nezpůsobilosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání již hrazena zaměstnavatelem ve formě odstupného. Místo toho zaměstnanec obdrží jednorázovou dávku pojistného hrazenou z povinného pojištění zaměstnavatele. Nárok na odstupné však zůstává zachován u zaměstnanců, se kterými byl pracovní poměr ukončen z důvodu dosažení nejvyšší přípustné expozice.
Vyplácení mzdy a platu
Zaměstnanci a zaměstnavatelé se budou moci dohodnout na vyplácení mzdy či platu v cizí měně. Tato možnost přichází v úvahu pouze v případě, že u zaměstnance existuje vazba na cizí zemi – například zde dlouhodobě pracuje či pobývá.
Od léta bude možné předat mzdový nebo platový výměr již před začátkem výkonu práce.
Novela překoná předpoklad mzdy předávané v hotovosti a jako primární způsob vyplácení nově zvolí bezhotovostní platbu.
Zaměstnavatelé také nebudou moci bránit zaměstnancům ve sdílení informací o výši a struktuře jejich odměny. Pokud tento zákaz poruší, hrozí jim sankce.
Pracovní podmínky pro určité skupiny
Dětem starším 14 let, kteří ještě neukončily školní docházku, bude o hlavních letních prázdninách umožněno vykonávat lehčí práce v omezeném rozsahu pracovní doby.
V případě zaměstnanců na mateřské či rodičovské dovolené bude zaměstnavatel povinen zaručit těmto zaměstnancům návrat na původní pozici a pracoviště, pokud se vrátí do práce před dosažením dvou let dítěte.
Zároveň jim bude umožněno v průběhu mateřské či rodičovské dovolené uzavřít se stejným zaměstnavatelem na stejný druh práce další pracovněprávní vztah prostřednictvím dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Lékařské prohlídky
Povinnost absolvovat lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání se již nebude týkat plošně všech zaměstnanců. U zaměstnanců zařazených do 1. kategorie práce bude předpokládáno, že jsou zdravotně způsobilí, pokud se neprokáže opak.
Pokud máte jakékoli dotazy ohledně změn v zákoníku práce, neváhejte se na nás obrátit! Rádi Vám pomůžeme být nadále v obraze.
Související články
MÁM ZÁJEM O DOTACE
Vyplňte formulář a my se vám co nejdříve ozveme zpět.