Výpovědní doba dle § 51 Zákoníku práce – jaké podmínky platí nyní a jaké změny přinese flexinovela zákoníku práce?

Připravovaná novela zákoníku práce si klade za cíl nedostatky nepružnosti výpovědní doby odstranit a přinést do pracovněprávních vztahů větší flexibilitu.

Natálie Desortová

29. 1. 2025
výpověďní doba

Výpovědní doba představuje zásadní prvek pracovního práva, jehož účelem je poskytnout zaměstnavateli i zaměstnanci dostatečný časový prostor pro přípravu na ukončení pracovního poměru. Připravovaná novela zákoníku práce si klade za cíl nedostatky nepružnosti výpovědní doby odstranit a přinést do pracovněprávních vztahů větší flexibilitu.

Současná právní úprava výpovědní doby

Podle stávající právní úpravy začíná výpovědní doba běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně. To znamená, že pokud je výpověď doručena například 12. 2., začne výpovědní doba běžet až 1. 3. a skončí 30. 4.

Navrhované změny ve flexibilní novele zákoníku práce

Nová právní úprava počítá s tím, že výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi a skončí dnem, který se shoduje s datem doručení v následujícím měsíci.

Například pokud je výpověď doručena 12. 2., výpovědní doba skončí 12. 4. V případě, že takový den v daném měsíci neexistuje (např. 30. února), skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce.

Kratší výpovědní doba ve specifických situacích

V určitých situacích, jako je například hrubé porušení pracovních povinností zaměstnance, se navrhuje zkrátit výpovědní dobu na jeden měsíc. Tato úprava reflektuje případy, kdy je další spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obtížná nebo nemožná.

Smluvní flexibilita a individuální dohody

Novela rovněž umožňuje větší smluvní flexibilitu. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na delší výpovědní době nebo na jiném způsobu jejího běhu. Je například možné sjednat, že výpovědní doba začne běžet až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi.

 

Navrhovaná novela zákoníku práce přináší potřebnou pružnost a férovější podmínky pro obě smluvní strany pracovního poměru. Eliminuje zbytečné administrativní prodlevy a umožňuje individuální přizpůsobení výpovědní doby podle specifických potřeb zaměstnavatele a zaměstnance.
 

Platnost a účinnost flexinovely zákoníku práce je aktuálně plánována na duben roku 2025.

Pokud potřebujete odbornou pomoc při implementaci změn do pracovních smluv, rádi vám poradíme. Neváhejte se na nás obrátit!

Chcete být i nadále v obraze? Sledujte nás.

Natálie Desortová

Natálie působí jako advokátní koncipientka v advokátní kanceláři GRANTEX legal s.r.o. a zároveň spolupracuje s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Práce v advokátní kanceláři pro ni není novinkou – již během studia na právnické fakultě pracovala více než rok na pozici právní asistentky. Po absolvování studia se rozhodla pokračovat ve své profesní dráze právě v GRANTEX legal s.r.o.

MÁM ZÁJEM O DOTACE

Vyplňte formulář a my se vám co nejdříve ozveme zpět. 

    *povinné pole





    Přejít nahoru