Změny v lékařských prohlídkách zaměstnanců od 1. 6. 2025
Jak se mají zaměstnavatelé připravit?
- Aktualizovat interní procesy – upravit směrnice týkající se vstupních a periodických prohlídek.
- Zvážit dobrovolné prohlídky – i když nejsou povinné, mohou být vhodné z hlediska prevence a bezpečnosti.
Vstupní a periodická lékařská prohlídka od 1. 6. 2025
- Vstupní prohlídka
- Kategorie
Příklady prací:
Administrativa, práce u počítače, školství (bez rizik)
Stav do 31. 5. 2025
Povinná
Stav od 1. 6. 2025
Nepovinná
- Kategorie
Příklady prací:
Řidiči, práce v hlučném prostředí, práce s chemikáliemi
Stav do 31. 5. 2025
Povinná
Stav od 1. 6. 2025
Povinná
- Kategorie
Příklady prací:
Těžká fyzická práce, práce ve výškách
Stav do 31. 5. 2025
Povinná
Stav od 1. 6. 2025
Povinná
- Kategorie
Příklady prací:
Práce s vysokým rizikem – toxické látky, extrémní podmínky
Stav do 31. 5. 2025
Povinná
Stav od 1. 6. 2025
Povinná
Shrnutí: Vstupní prohlídku musí stále absolvovat všichni uchazeči o práci v 2., 3. a 4. kategorii a to včetně dohod (DPP, DPČ). U 1. kategorie je vstupní prohlídka nepovinná.
- Periodická lékařská prohlídka
- Kategorie
Stav od 1. 1. 2023: Nepovinná
Frekvence:
- 1x za 6 let u zaměstnance do 49 let
- 1x za 4 roky u zaměstnance nad 50 let
- Kategorie
Stav od 1. 1. 2023: Nepovinná (u nerizikových prací)
Frekvence:
- 1x za 4 roky u zaměstnance do 49 let
- 1x za 2 roky u zaměstnance nad 50 let
- Kategorie
Stav od 1. 1. 2023: Povinná
Frekvence:
- 1x za 4 roky u zaměstnance do 49 let
- 1x za 2 roky u zaměstnance nad 50 let
- Kategorie
Stav od 1. 1. 2023: Povinná
Frekvence:
- 1x za 2 roky u zaměstnance do 49 let
- 1x ročně u zaměstnance nad 50 let
Shrnutí: Periodické prohlídky nejsou povinné u dohod (DPP/DPČ) ani zaměstnanců v 1. a 2. kategorii, pokud jejich práce není riziková. U ostatních je třeba dodržovat frekvenci prohlídek.
Proč jsou lékařské prohlídky důležité i nadále?
Přestože novela zákona přináší zmírnění povinností, lékařské prohlídky zůstávají klíčovým nástrojem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pro zaměstnavatele mají několik zásadních přínosů:
- Prevence zdravotních rizik – prohlídky pomáhají odhalit zdravotní omezení, která by mohla vést k úrazům nebo zhoršení zdravotního stavu při výkonu práce.
- Právní ochrana – zaměstnavatel, který má doložené, že pracovník byl způsobilý k výkonu práce, se chrání před možnými právními následky v případě úrazu nebo nemoci z povolání.
- Snížení nemocnosti a fluktuace – včasné odhalení zdravotních problémů může předejít dlouhodobým absencím a snížit náklady spojené s náhradou pracovní síly.
- Odpovědný přístup k zaměstnancům – dobrovolné zajištění prohlídek, i když nejsou povinné, vysílá pozitivní signál směrem k zaměstnancům a podporuje kulturu bezpečnosti ve firmě.
Závěrem lze říci, že i když některé prohlídky od 1. 6. 2025 nebudou ze zákona vyžadovány, zůstávají důležitým nástrojem odpovědného řízení pracovního zdraví. Zaměstnavatelé by měli změny využít jako příležitost ke zjednodušení agendy, ale zároveň neztrácet ze zřetele význam prevence.
Kde najít zařazení pracovní pozice do kategorie práce?
Zařazení jednotlivých prací do kategorií se řídí zákonem č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, konkrétně § 37 a následujícími, a navazující vyhláškou č. 432/2003 Sb., která stanovuje kritéria pro kategorizaci prací.
Pokud máte jakékoli dotazy, neváhejte se na nás obrátit! Rádi vám pomůžeme.
Zdeňka Kavalírová
Zdeňka je mzdovou účetní. Dlouhé roky také pracovala v bankovnictví, a to zejména jako hypoteční bankéř a následně jako bankéř pro korporátní firmy. Po 10 letech chtěla vyzkoušet život mimo banku, ale zároveň pracovat stále s čísly. Vstoupila proto do světa mzdového účetnictví. Tato práce ji nadchla a věnuje se ji dodnes.
Související články
MÁM ZÁJEM O DOTACE
Vyplňte formulář a my se vám co nejdříve ozveme zpět.