Motivační, stabilizační a daňově zvýhodněné programy pro zaměstnance
Mezi velmi časté benefity dnes patří příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nebo penzijní připojištění pro zaměstnance. Tyto produkty jsou mezi lidmi velmi oblíbené a aby se oba daly využít naplno, je vhodné optimalizovat nastavení těchto benefitů.
Na rozdíl od mzdy totiž příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění nejsou až do výše 50 tisíc Kč ročně zatíženy odvody na sociální a zdravotní pojištění, ani daní z příjmu na straně zaměstnance.
FINANČNÍ
- Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev
- Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců
- Úspora na sociálním a zdravotním pojištění
STABILIZAČNÍ A MOTIVAČNÍ
Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality
Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů
Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji
FINANČNÍ
Pojistná ochrana zaměstnanců včetně nečekaných rizik v zaměstnání
Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří
Vhodnou kombinací těchto produktů a správným nastavením výše příspěvku ze strany zaměstnavatele se dají vytvořit zajímavé programy, které mají motivační a stabilizační efekt.
Tyto programy vždy nastavujeme individuálně, na základě analýzy potřeb a možností daného klienta, počtu zaměstnanců a celkového složení benefitního systému.
Zaujal vás tento článek? Máte nějaké dotazy? Chcete využít naše služby? Neváhejte a kontaktujte nás. My se vám s odpovědí ozveme co nejdříve to bude možné.
Veronika Divinová
Související články
MÁM ZÁJEM O PORADENSTVÍ V OBLASTI POJIŠTĚNÍ
Vyplňte formulář a my se vám ozveme zpět co nejdříve.